رهبری یکی از مهم‌ترین عوامل موثر در موفقیت یک کسب و کار است. رهبران سازمان‌ها همواره به‌دنبال نوآوری در فناوری، محصول و خدمات هستند تا بتوانند با استفاده از مدل‌های بر هم‌زننده، بازار را در اختیار خود بگیرند. با این حال صرفا تکیه بر فناوری‌های نوین و توسعه محصول و خدمات برای این منظور کافی نیست. برای ایجاد یک سازمان چابک و با انگیزه، قبل از هر چیز باید فرهنگ سازمانی صحیحی را ایجاد کرد. در اینفوگرافی زیر 5 تفکری که باید در سازمان‌ها دستخوش تغییر شوند، نمایش داده شده است.
در مجموع هر چه سطح سازگاری و انگیزه افراد سازمان بالا برود میزان نوآوری و قابلیت توسعه تکنولوژی نیز افزایش خواهد یافت.